首页 > 科技  >  正文
亲,暂时无法评论!

从政府工作报告看未来人力资源行业布局



民生问题是国家一直重视的问题,政府的很多工作报告中多次都强调了民生问题。

本期推文探讨如下话题:

1、 拥抱互联网+人工智能,实现行业升级

2、参与国企职工多元化安置+多渠道就业

3、政务信息系统互联互通+合规性要求成硬指标

4、五险一金降比例有空间+偏区域化

5、人力资源咨询服务成为延伸需求

6、侧重人才服务+拓宽人力资源流动性服务能力

7、参与混合所有制改革+纵深服务内容

8、积极参与特定人群的人力资源服务

9、抢占“一带一路”人力资源服务

10、互联网+就业,法律规制还不明朗




一、拥抱互联网+人工智能,实现行业升级

大数据发展行动=智能产业+智能生活+智能服务;人力资源服务业应当利用大数据,由传统的人工服务,升级为线上服务,然后再升级为智能服务。

拥抱新技术,拥抱人工智能,不意味着每个人力资源公司自行去开发新技术,而应当与大数据+人工智能的科技公司合作,实现数据与技术的有效衔接。

“做大做强新兴产业集群,实施大数据发展行动,加强新一代人工智能研发应用,在医疗、养老、教育、文化、体育等多领域推进“互联网+”。发展智能产业,拓展智能生活。运用新技术、新业态、新模式,大力改造提升传统产业。”二、参与国企职工多元化安置+多渠道就业

“去产能+国企职工安置”是国有企业今年人力资源管理的核心压力,而国企职工安置核心是“工作安置”,而去产能情形下,国企内部系统的“工作安置”属于空谈。

应当将“安置职工”作为“人力资源”,通过与第三方人力资源公司的合作,实现体制外的充分就业+体制能的最低保障服务。

“今年再压减钢铁产能3000万吨左右,退出煤炭产能1.5亿吨左右,淘汰关停不达标的30万千瓦以下煤电机组,加大“僵尸企业”破产清算和重整力度,做好职工安置和债务处置。”三、政务信息系统互联互通+合规性要求成硬指标

注:凡本网注明来源非东方头条的作品,均转载自其它媒体,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

滨州部落致力于资讯传播,希望建立合作关系。若有任何不当请联系我们,将会在24小时内删除。备案号:粤ICP备17024501号-2

联系我们|bzbuluo.cn All Right Reserve 版权所有