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收藏!找工作避坑指南!这些劳动合同法律常识必须牢



每次找工作都是个生死轮回!想要平安渡劫找到心仪好工作,不了解点法律常识怎么可以化险为夷避免被坑?啧啧啧别急别急,小编知道你想要什么,这不双手奉上“律法宝典”一份,助您在求职路上一路斩妖除魔乘风破浪、出任CEO迎娶白富美走上人生巅峰!

1、求职必了解之一:收费的都是骗局

《劳动合同法》明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反此规定,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”所以所有在招聘环节的收费,比如从业资格费、入职培训费、测评费,服装费等等均属于违法收费,咱本来就是去赚钱,又不是去消费,一定要看紧自己的钱包~




2、求职必了解之二:试用期

所谓试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时,经过平等协商,在劳动合同中约定,供双方相互了解、相互考查、相互选择的不超过法律规定时长的期限。试用期在劳动合同解除方式、工资水平等方面与正式劳动合同期间有所不同。

①试用期工资:⑤⑥⑦⑧试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% (不低于其中高者),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

②试用期时长:试用期的具体时间,应由劳动者和用人单位协商确定,但不得违反国家有关试用期最长限度的规定:劳动合同期限在三个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。

③试用期包括于劳动合同期限中:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动合同法约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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